De regionale Limburgse omroep L1 heeft sinds kort beleid als het gaat om relaties op de werkvloer. Mocht er iets moois opbloeien tussen twee medewerkers moet een van de twee een andere baan zoeken. Goedschiks of kwaadschiks.
Zijn er regels in de CAO voor relaties op het werk? Of is het aan elk bedrijf afzonderlijk om zijn beleid te bepalen?
Affectieve toenaderingen op de werkvloer kunnen de werksfeer behoorlijk beïnvloeden, meestal positief maar helaas soms ook negatief. Geen enkele rechter zal het u kwalijk nemen als u dat wat zich binnen de muren van uw organisatie afspeelt, in de hand probeert te houden. Sommige werkgevers gaan uit voorzorg een stap verder. Ze nemen in hun arbeidscontracten bijvoorbeeld op dat geliefden dat geliefden zich op het werk dienen te gedragen alsof van een relatie geen sprake is. Collega’s dient in hun ogen de uitwisseling van intimiteiten en overleg over privéaangelegenheden bespaard te blijven.
Er zijn ook werkgevers die liefdesrelaties tussen werknemers helemaal niet tolereren. Sancties kunnen dan zijn het overplaatsen naar een andere vestiging van de onderneming. Kantonrechters keuren dit beleid doorgaans goed, mits consequent toegepast als de persoonlijke omstandigheden van de werknemer aan een goede uitvoering van de dienstbetrekking in belangrijke mate in de weg staan of de belangen van de werkgever op een andere manier dreigen te schaden.
Tevens zijn er ook voorbeelden bekend van onbeantwoorde avances. Ook die brengen spanning op de werkvloer met zich mee. Een bekende en blijkens de rechtspraak regelmatig voorkomende situatie is die waarin de baas avances maakt richting zijn secretaresse, maar door haar wordt afgewezen. Waarna zij maar beter kan omzien naar een andere betrekking.
De rechters verwachten dan van een “goed werkgever” dat hij probeert te bemiddelen om de betrokken werknemer op een andere werkplek te werk te stellen.
Deze bijdrage is opgenomen in het Financieel Dagblad van 2 januari 2010, pag. 20
